Met ingang van april 2010 zijn we gevestigd op het Zuiderplein 37, 8911 AP Leeuwarden. Onze telefoonnummers blijven hetzelfde.
Openingstijden kantoor:
Maandag t/m donderdag 9.00 uur - 17.00 uur
Vrijdag 9.00 uur - 15.00 uur
Indien u ons kantoor wilt bezoeken raden wij u aan eerst telefonisch contact op te nemen (we zijn soms afwezig vanwege afspraken buiten kantoor).
Indien een directeur-grootaandeelhouder een gebruikelijk loon heeft dat lager is dan € 5.000,- dan hoeft u vanaf 1 januari 2010 geen loonadministratie meer op te zetten. Het bedrag van € 5.000 geldt voor het hele concern (en dus niet per zgn. lichaam, indien er sprake is van meerdere BV's). Als het lage gebruikelijk loon wel wordt betaald, moet er wel loonbelasting worden betaald. In dat geval zal er wel een loonadministratie moeten worden opgezet.
Voor het jaar 2010 geldt er een bijtelling voor het privégebruik van 10% voor elektrische of hybride auto's.
Neemt u iemand met een uitkering in dienst die ouder is dan 50 jaar? U kunt dan een premiekorting krijgen die kan oplopen tot € 6.500,- per jaar. Deze korting kunt u maximaal 3 jaar toepassen.
Om in aanmerking te komen voor deze subsidie neemt u een werknemer voor ten minste 12 maanden in dienst. Daarnaast heeft u de intentie om deze werknemer na deze 12 maanden nog minimaal 6 maanden in dienst te houden. De werknemer moet wel een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajonguitkering krijgen of een jaar volledig WW hebben. De subsidie is 50% van het wettelijk minimumloon bij een volledig dienstverband. Indien de werknemer parttime werkt, dan wordt het bedrag naar rato berekend.
Hebt u in 2009 een werknemer in dienst die 62 jaar of ouder is? Dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van maximaal € 2.750 per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar wordt.
Voor werknemers die na 1 januari 2009 in dienst zijn gekomen omdat ze elders met ontslag werden bedreigd geldt onder bepaalde voorwaarden een om- of bijscholingssubsidie van maximaal € 2.500,-. De werkgever moet minimaal hetzelfde bedrag bijdragen in de scholing.
De werknemer moet aan één van de volgende voorwaarden voldoen:
- Werknemer werd bij vorige werkgever met ontslag bedreigd
- Contract voor bepaalde tijd bij vorige werkgever liep af, direct voordat werknemer bij u kwam werken
- Werknemer had een contract bepaalde tijd dat binnen vier maanden zou aflopen
- Werknemer werkte op uitzendbasis
- Werknemer werkt als oproepkracht
De omscholing moet door een externe partij worden uitgevoerd en het moet gaan om een opleiding dat resulteert in een diploma of certificaat dat in uw sector algemeen aanvaard is.
Indien u als bedrijf via de CAO premie betaald aan het O&O Fonds hangt de bonus af van de bijdrage van dit fonds. Is er in uw sector geen O&O Fonds of draagt het fonds 50% van de kosten van de opleiding bij, dan is de subsidie 50% van de kosten met een maximum van € 2.500,-. Draagt het fonds minder dan 50% bij, dan is de subsidie 35% van de kosten met een maximum van € 1.650,-. De scholingssubsidie kan niet hoger zijn dan de totale opleidingskosten.
U heeft de salarisadministratie in eigen beheer of laat deze door een accountants- of administratiekantoor verwerken en bent er niet zeker van of alle mutaties en overige gegevens wel correct zijn verwerkt. In dat geval bieden wij u de mogelijkheid om uw salarisadministratie te laten controleren. Op deze manier kunt u bijvoorbeeld naheffingsaanslagen van de Belastingdienst voorkomen. Tevens zouden wij kunnen beoordelen of subsidiemogelijkheden optimaal zijn benut. Ook kunnen wij een Quickscan uitvoeren met betrekking tot de volledigheid van uw personeelsadministratie.
Bent u geïnteresseerd in de genoemde dienst? Dan kunt u contact met ons opnemen via telefoonnummer 058-2574466, 06-30388413, of e-mailadres .
