Aan het eind van elk aangiftetijdvak stuurde de Belastingdienst aan werkgevers een mededeling met de vraag hun aangifte loonheffingen op tijd te doen en te betalen. Per 1 januari 2012 krijgen zij deze mededeling en de bijbehorende acceptgiro niet meer.
Aangiftebrief loonheffingen goed bewaren
In november 2011 hebben alle werkgevers de 'Aangiftebrief loonheffingen' voor 2012 ontvangen van de Belastingdienst. Hierin staan de aangiftetijdvakken van 2012, de bijbehorende uiterste aangifte- en betaaldatums en betalingskenmerken. Omdat de Belastingdienst de mededeling per aangiftetijdvak niet meer verstuurt, is het belangrijk de aangiftebrief goed te bewaren en een kopie naar ons te sturen.
Geen acceptgiro maar overschrijving
Wie nu de acceptgiro gebruikt, moet vanaf 2012 zelf een overschrijving doen. Vermeld daarbij altijd het betalingskenmerk van de aangifte. Deze staat op de 'Aangiftebrief loonheffingen'.
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon (WML) en het minimumjeugdloon zijn verhoogd per 1 januari 2012. Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2012:
- € 1.446,60 per maand
- € 333,85 per week
- € 66,77 per dag
Voor een compleet overzicht klik hier.
Op 1 januari 2012 is de nieuwe Vakantiewet ingegaan. Langdurig zieke werknemers bouwen hetzelfde aantal vakantiedagen op als andere werknemers.
Opbouw vakantiedagen vanaf 1 januari 2012
Tot 1 januari 2012 bouwde een langdurig zieke werknemer alleen vakantiedagen op tijdens de laatste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 krijgen langdurig zieke werknemers evenveel vakantiedagen als andere werknemers. Zij hebben dan recht op minimaal 4 weken vakantie per jaar. Daarbij komen eventueel nog bovenwettelijke vakantiedagen. Als werkgever kunt u in de CAO afspraken maken over die bovenwettelijke vakantiedagen.
Nieuwe vervaltermijn vakantiedagen
Daarnaast is voor alle werknemers een nieuwe vervaltermijn voor vakantiedagen in de wet opgenomen. De wettelijke vakantiedagen van het vorige jaar die meegaan naar het nieuwe jaar, moeten binnen 6 maanden besteed worden, anders vervallen ze. Dat geldt overigens niet voor de vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2012.
Heeft uw werknemer een bestelauto van de zaak die hij uitsluitend zakelijk (dus: 0 kilometer privé) gebruikt? Dan kan hij/zij vanaf 1 januari 2012 gebruikmaken van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto. U hoeft dan geen bijtelling privégebruik auto bij het loon van uw werknemer te tellen. Daarnaast hoeft uw werknemer geen rittenregistratie bij te houden.
Werkgevers hoefden dankzij de kleine banenregeling geen premies werknemers-verzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet te betalen indien de werknemer jonger was dan 23 jaar en maximaal de helft verdiende van het bij zijn leeftijd behorende minimumloon. Deze regeling is 1 januari 2010 van kracht geworden en op 1 januari 2012 afgeschaft. De regeling die op 1 januari 2010 ingevoerd is leverde een mooie kostenbesparing op voor de werkgever, maar is helaas op 1 januari 2012 afgeschaft.
Het minimumbedrag gebruikelijk loon voor aandeelhouders met aanmerkelijk belang is in 2012 gesteld op € 42.000. Vorig jaar was dit € 41.000.
Heeft u vragen? Wij helpen u graag verder! U kunt ons bereiken via telefoonnummer 058-2574466, 06-30388413, of e-mailadres .
